Coaching

Team Coaching steigert die Effektivität
 

Team Coaching-/ Entwicklung

Unter Teamentwicklung werden oftmals Spiele zur Teamfindung im Outdoorbereich wie, Klettergarten oder Wildwasserfahrten verstanden. Für uns ist der Begriff umfassender und unter Teamentwicklung verstehen wir alle Maßnahmen, die getroffen werden, um die Bedingungen für die Zusammenarbeit insgesamt zu verbessern. Dazu gehören explizit auch Aspekte von guter Mitarbeiterführung – also Voraussetzungen, welche Führungskräfte schaffen müssen, damit die Entwicklung von einzelnen Gruppen zu funktionalen Teams überhaupt stattfinden kann. Teamentwicklung hat also zum Ziel:

  • Die Gesamtleistung des Teams zu optimieren.
  • Teammitglieder zu motivieren und Identifikation zu ermöglichen.
  • Ein gesundes Arbeitsklima herzustellen.

Gute Führung ist eine zwingende Grundvoraussetzung dafür, dass Teamentwicklungsmaßnahmen nachhaltig wirken können. Eine Maßnahme zur Teamentwicklung, ohne eine Schulung der Führungskraft, macht wenig Sinn und wird ihr Ziel verfehlen. Spätestens in der Teamführung wird sich das Know-how des Verantwortlichen bemerkbar machen.

Ziele eines Team-Coaching....

Stärkung des „WIR Gefühls“ | Verbesserung der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter | Verständnis für die Rollen der einzelnen Teammitglieder | Förderung der sozialen Kompetenzen der Teammitglieder | Erkennen und gemeinsames Bewältigen von Problemen auf der Sach- und Beziehungsebene | Verbesserung der Kommunikation der Teammitglieder untereinander | Verständnis für gruppendynamische Prozesse innerhalb der Teamarbeit und daraus resultierende Folgen | Konflikte konstruktiv verstehen und Kritik als Chance zur Optimierung nutzen | Verbesserung von Abläufen und Prozessen | Optimierung von externen und internen Schnittstellen | Neue Teams zusammenführen | Wo stehen WIR als Team?

Ihr Nutzen beim Team-Coaching....

Sie lernen sich selbst und ihre Rolle im Team besser kennen und entwickeln eine offene, feedbackgeprägte Kommunikationskultur. Die Teambeziehungen untereinander werden entwickelt und gefestigt. In der alltäglichen Teamkommunikation miteinander gewinnen Sie an Sicherheit, was sich auch nachhaltig auf die Kommunikation mit anderen Kollegen und Mitarbeitern auswirkt. Ihre persönliche Anerkennung im Team steigt und es etabliert sich in der gemeinsamen Zusammenarbeit mehr Wertschätzung und Wohlbefinden.

Teamentwicklungsmaßnahmen dienen dazu, die Zusammenarbeit eines Teams zu optimieren und die Effektivität zu steigern. Der besondere Nutzen liegt darin, dass keine neuen Ressourcen benötigt, sondern vorhandene verbessert und ausgeschöpft werden können. Wir bauen auf dem auf, was die Gruppe bereits entwickelt hat und unterstützen die Teammitglieder bei der Entwicklung dessen, was sie noch benötigen. Hier sind direktives und unterstützendes Verhalten unsere Methoden für ein wertschätzendes Miteinander.

Ein Team-Coaching ist beispielsweise dann angebracht, wenn eine Gruppe von Personen nicht zusammenarbeitet, jedoch gleiche Funktionen im Unternehmen ausführt, in denen sie sich durch ein Coaching verbessern möchten. Durch einen Erfahrungsaustausch können die Mitarbeiter persönliche Stärken und Schwächen feststellen und Verbesserungsmaßnahmen entwickeln. Der Coach gibt neue Impulse und Anregungen für die Gruppe.

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